O que muda na NR1 em 2025?
A partir de maio de 2025, a NR1 (Norma Regulamentadora 1) exigirá que todas as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Essa atualização visa garantir que fatores como estresse, pressão excessiva e insegurança no emprego sejam monitorados e tratados, evitando impactos negativos para os colaboradores e para a empresa.
Empresas que não se adequarem à norma podem enfrentar multas, queda na produtividade e um clima organizacional prejudicado.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais estão relacionados a fatores do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Alguns exemplos incluem:
🔹 Carga excessiva de trabalho e prazos curtos
🔹 Pressão constante e falta de reconhecimento
🔹 Insegurança no emprego e mudanças repentinas
Esses fatores podem levar a problemas como ansiedade, depressão, absenteísmo e queda no desempenho.
Como se preparar para a nova exigência?
A gestão dos riscos psicossociais deve ser incorporada à cultura organizacional das empresas. Algumas ações essenciais incluem:
✅ Mapeamento e diagnóstico dos riscos: Identificar fatores de risco dentro da empresa.
✅ Implementação de estratégias preventivas: Programas de bem-estar, treinamentos e suporte psicológico.
✅ Acompanhamento contínuo: Monitoramento dos colaboradores para evitar impactos negativos.
Na Allmed, ajudamos empresas a identificar, prevenir e gerenciar riscos psicossociais, garantindo um ambiente de trabalho saudável e em conformidade com a legislação.
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